tag:blogger.com,1999:blog-6655979390759247026.post4778857150822897185..comments2024-03-17T15:08:42.484+01:00Comments on Avfart Frihet: BonusinläggAvfart Frihethttp://www.blogger.com/profile/01699894933929841245noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-6655979390759247026.post-33051242979128511972016-06-07T22:55:13.798+02:002016-06-07T22:55:13.798+02:00Tack för tipset! Den ska jag definitivt läsa.
Mvh...Tack för tipset! Den ska jag definitivt läsa.<br /><br />Mvh Avfart FrihetAvfart Frihethttps://www.blogger.com/profile/01699894933929841245noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6655979390759247026.post-29556187029183983202016-06-07T17:48:47.063+02:002016-06-07T17:48:47.063+02:00Ni har så rätt! Detta har i vetenskapens värld var...Ni har så rätt! Detta har i vetenskapens värld varit känt länge så det är märkligt att företag missat just det. Rekommenderar Alfie Kohns artikel i ämnet. Den behandlar ämnet på ett lättsamt sätt. https://hbr.org/1993/09/why-incentive-plans-cannot-workAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6655979390759247026.post-8441513252432136422016-05-28T12:01:05.061+02:002016-05-28T12:01:05.061+02:00Tack för en bra kommentar!
Vi människor och våra ...Tack för en bra kommentar!<br /><br />Vi människor och våra underliga hjärnor är helt enkelt bra mycket mer komplexa än vad man skulle kunna tro. Detta är ytterligare ett exempel. Användandet av bonussystem funkar helt enkelt inte på de sätt man först tror.<br /><br />Mvh Avfart FrihetAvfart Frihethttps://www.blogger.com/profile/01699894933929841245noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6655979390759247026.post-213336919696549352016-05-27T22:54:52.678+02:002016-05-27T22:54:52.678+02:00Intressant. På mitt företag får alla samma bonus, ...Intressant. På mitt företag får alla samma bonus, men för varje chefsnivå så dubblas den (men den detaljen är inget som kommuniceras). Det finns därmed inga direkta prestationer eller KPIer inblandat utan allmänt nån % av vinsten. Jag har också tänkt på detta, speciellt då jag klassar mig själv som mer ekonomiskt driven (girig enligt vissa) än 98% av alla. När man får meddelande om bonusen blir man glad i ca 5-10 minuter. Sedan 5-10 minuter till när den faktiskt kommer. Sedan försvinner den i ett hål, i mitt fall pengamaskinen. Sen tänker jag inte mer på den förrän det är dags nästa gång. Då kommer det intressanta - blir det en sänkning, eller rent av utebliven bonus, då känns det jävligt illa. Man går och tänker på det klart mycket längre, och det passar väldigt bra som ämne för skitsnack i korridorerna. Många gånger mer negativt med minskad/utebliven bonus än det positiva med bibehållen/höjd bonus, i alla fall enligt min mening. Alltså är det ett ganska farligt sätt att försöka göra personalen nöjda.Maxa Allthttps://www.blogger.com/profile/05896782983432621586noreply@blogger.com